人才战略

当今和未来的竞争,已不仅仅是市场、技术、产能的竞争,更重要的是人才的竞争。淮安康妮尔一直重视人才的引进、培育、任用与晋升。

我们为员工提供充分的培训与晋升机会,让员工在和企业发展的同时,成就自我价值。

人才引进

自创立以来,淮安康妮尔一直重视优质人才的引进,并随着企业发展的阶段,不断优化人才引进的结构。高素质人才的持续引进,给企业发展增添了持久、强劲的动力。同时,企业的发展,也为人才提供了更为广阔的发展空间。

对于引进的人才,公司提供丰厚的薪酬和福利待遇,让员工平均薪资在行业和地区企业中处于领先水平,部分岗位待遇甚至超过国内经济发达区域水平。

人才培养

淮安康妮尔注重人才的可持续发展,为每一位员工提供充分的培训。目前,企业已建立岗前培训、在岗培训、委外培训、对标学习、网络学习等多种形式的培训体系。通过完整的培训体系,在提升员工职业能力的同时,增进企业与员工、管理层与员工的双向沟通,增强企业的向心力和凝聚力。

我们在2015年建立淮安康妮尔网络学院,员工可以随时随地享受免费的高品质课程。这些课程帮助员工第一时间掌握新颖实用的工作技能,帮助员工与时俱进。

人才晋升

淮安康妮尔注重员工的个人发展,给予员工公开、平等的职业发展通道。

我们现已建立起管理、技术(专业)双向通道,为员工发展搭建平台。同时,建立并实施完善的绩效管理机制,让经营管理者重视员工的成长与发展,提高绩效管理的实用性,实现员工与企业的共同发展。

对优秀人才,公司给予股权激励,践行“共创共享”的价值观。至2016年中期,公司股东已由创业初期的3名发展到现在的 22名。